Finns fortfarande balansThug Lifemellan arbete och privatliv? Genom att studera epidemins inverkan på "arbetstid och personligt liv" vill Gen Z -människor fritt utforma sina livsscheman. Och anställda förväntar sig att organisationen kommer att lägga till teknikhjälp för att fungera bättre.
Situationen under det senaste året har tvingat oss att tänka om. och anpassa prioriteringarna i olika frågor och många saker Det folk vill ha mest är ”Har mer tid”
Idag känner människor runt om i världen mer press, stress och trötthet. Även om arbetet hemifrån ger flexibiliteten till arbetsdagen, Men samtidigt har organisationer en allt större förväntan om att de anställda måste vara redo att arbeta hela tiden. Och för många har gränsen mellan arbetsliv och privatliv slagits samman till ett.
När vi kommer in i hybridarbetets värld i framtiden. Adobe undersökte ett urval på 5 500 personer bestående av företagets anställda. Småföretagare i sju regioner runt om i världen De tillfrågades om när de kände mest press. Och hur påverkar det arbetslivet och det privata livet? De mottagna svaren tyder på att tidsbegreppet har förändrats dramatiskt.
Att arbeta hemifrån resulterar i ”Personlig tid blir arbetstid”
En av de mest intressanta frågorna om att arbeta hemifrån är ”Förut brukade vi spendera ungefär två timmar om dagen för att pendla till och från jobbet. Men nu när vi jobbar hemifrån På vilka ämnen lägger vi den tiden på? ” Fler och fler människor använder sin fritid som fler timmar.
49% av företagsanställda och 56% av små och medelstora företag säger att de arbetar längre timmar idag, med anställda som arbetar i genomsnitt 44,9 timmar per vecka. Småföretagare arbetar i genomsnitt 45,1 timmar per vecka. vilket är mer än normal arbetstid
Ökad tid innebär ökat tryck på anställda eller operatörer. Nästan hälften av företagets anställda och tre av fem små och medelstora företag känner sig pressade att svara på mejl. och lösa problem för kunder efter arbetstid
